1. Módulo de Recursos Humanos: Manejo integral de la información del talento humano haciendo ágil y eficiente el proceso. Permite gestionar temas de seguridad y salud en el trabajo, generación de plantillas para reportar accidentes labor y  cumplir con las disposiciones de la  ARL.  Poyo en la gestión de la dotación e implementos de seguridad a los empleados.

2. Módulo de Presupuesto: Gestiona todos los conceptos que la empresa desea estimar y presupuestar de su operación creando diferentes escenarios, para  el rango de tiempo que se requiera.

3. Módulo de Autogestión: Permite la interacción de los empleados con información laboral, permite actualizar datos personales, familiares, consulta e impresión de planilla de nómina, generación e impresión de certificados y cartas laborales de una forma amigable y sencilla. Disminuye la operatividad de las áreas de la empresa encargadas de proporcionar dicha información a los empleados. Permite que los directores tengan acceso a la información de sus colaboradores. Incluye evaluación de competencias, donde se puede evaluar a colaboradores, además los empleados pueden realizar sus propias evaluaciones y a sus pares si se requiere todo esto en forma ágil.

4. Módulo de Nómina: Manejo de todos los procesos referentes a la nómina de los empleados cumpliendo con la legislación Colombiana. Realiza integración con el ERP contable que las empresas manejen. Altamente parametrizable. Es multicompañía y permite manejo de diferentes periodicidades de pago. Procesos de Nomina, cierres mensuales, seguridad social ágiles y controlados. Permite liquidar diferentes procesos de nómina de un mismo periodo de pago. Amplia Variedad de informes que le permite a las empresas hacer análisis desde diferentes aspectos de la información de sus empleados. Manejo de estadísticas. Genera informes requeridos por entes gubernamentales como PILA (Seguridad social y Parafiscales), UGPP, el DANE, formato 2276 información exógena y Nomina Electrónica para la DIAN.